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Las infracciones de la OSHA pueden provocar lesiones graves y consecuencias duraderas. Si se lesionó en el trabajo en la ciudad o el estado de Nueva York, es necesario que comprenda sus derechos en virtud de la OSHA, y necesita un defensor firme que luche por usted.
En Fellows Hymowitz Rice, no solo somos abogados de violaciones de la OSHA; somos sus defensores. Hemos visto de primera mano cómo las lesiones en el lugar de trabajo pueden cambiar vidas, y estamos decididos a luchar por el trato justo que usted se merece. Entendemos las complejidades de las regulaciones de la OSHA en New City y el estado de Nueva York, pero también comprendemos el costo humano que causan las condiciones de trabajo inseguras.
El Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es una agencia federal dedicada a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los estadounidenses. La misión de la OSHA es proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades graves causadas por peligros en el lugar de trabajo.
Lo logran al establecer y hacer cumplir las normas de seguridad en los lugares de trabajo de todo el país, que abarcan una amplia gama de industrias. Estas normas abarcan todo, desde la protección contra caídas y la protección de máquinas hasta la comunicación de riesgos y la formación adecuada.
Los estándares se basan en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, que estableció la agencia y su autoridad para proteger a los trabajadores. Los reglamentos de la OSHA están diseñados para prevenir accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, garantizando un entorno más seguro para todos.
Los empleados del estado de Nueva York y la Ciudad de Nueva York tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, mientras que los empleadores están obligados a proporcionárselo. Comprender los derechos y responsabilidades específicos descritos por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es vital para que ambas partes trabajen de manera colaborativa y efectiva.
Los empleados de Nueva York tienen una serie de derechos en virtud de la OSHA que garantizan su seguridad y salud en el lugar de trabajo:
Entender tus derechos como empleado puede ayudarte a identificar cuándo se han violado y a tomar medidas para corregir la situación. Recurrir a los recursos legales no solo le brinda la oportunidad de recibir una compensación, sino que también puede mejorar las condiciones laborales de otros empleados.
Los empleadores de Nueva York tienen la responsabilidad fundamental de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esta responsabilidad se extiende a varias áreas, que incluyen:
Si cree que su empleador no ha cumplido con estas responsabilidades y ha resultado lesionado o expuesto a condiciones inseguras, tiene derecho a tomar medidas.
Llame a los abogados de lesiones personales de Fellows Hymowitz Rice para una consulta gratuita. Podemos ayudarlo a comprender el camino legal que le espera después de una lesión y asegurarnos de que usted y sus compañeros de trabajo tengan un entorno de trabajo seguro.
El estado de Nueva York y la Ciudad Nueva, como muchas otras áreas, tienen una amplia gama de industrias, que incluyen la construcción, la fabricación y la atención médica. Estas industrias suelen presentar peligros únicos que pueden provocar accidentes laborales e infracciones de la OSHA. Estos son algunos de los tipos más comunes de infracciones de seguridad en el lugar de trabajo que vemos:
No se pierda solo en el laberinto legal. Seremos tu guía y tu voz. Nos ocuparemos del papeleo, navegaremos por el sistema y negociaremos con las compañías de seguros para que puedas concentrarte en recuperarte.
Algunos de los tipos más comunes de accidentes laborales que pueden ocurrir como resultado de violaciones de los derechos de la OSHA en New City y en todo el estado incluyen:
Lucharemos por cada dólar que se le adeude por las facturas médicas, la pérdida de salarios y el dolor y el sufrimiento que ha soportado. Estamos aquí para asegurarnos de que no solo reciba una compensación, sino que también reciba el poder de seguir adelante.
Experimentar una infracción de la OSHA puede ser una experiencia estresante y confusa. Es posible que esté lidiando con lesiones, salarios perdidos y un lugar de trabajo que no parece priorizar su seguridad. Afortunadamente, tiene opciones legales para protegerse y solicitar una compensación. Este es un desglose de los posibles caminos que puede tomar:
El propósito de presentación de una queja ante la OSHA es responsabilizar a su empleador por violar las normas de la OSHA y garantizar que se tomen medidas correctivas para prevenir futuros accidentes.
Esto es lo que normalmente implica el proceso de quejas de la OSHA:
Si bien una queja de la OSHA es un paso crucial para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, no proporciona directamente una compensación financiera por sus lesiones.
Si se lesionó en el trabajo debido a una infracción de la OSHA, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir:
La evidencia que reúne para una queja de OSHA a menudo se puede usar para respaldar su reclamo de compensación laboral. Por ejemplo, si la OSHA determina que su empleador violó las normas de seguridad, esto puede fortalecer sus argumentos a favor de los beneficios de compensación laboral.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la compensación laboral no ofrece una compensación total por sus lesiones.
Si quieres buscar lleno compensación financiera por sus lesiones relacionadas con el trabajo, tendrá que presentar una reclamación por lesiones personales. Una reclamación por lesiones personales le permite solicitar una compensación por las pérdidas financieras y no financieras que sufrió debido a su lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, no puede demandar a su empleador si tiene un seguro de compensación laboral.
Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral o no mantuvo la cobertura, es posible que pueda demandarlo por sus lesiones. Sin embargo, debe establecer un vínculo directo entre la infracción y sus lesiones. Esto significa mostrar cómo la infracción específica contribuyó directamente al accidente laboral que causó sus lesiones.
También debe demostrar que la negligencia de su empleador causó la infracción. Esto significa que su empleador sabía o debería haber sabido acerca de las condiciones inseguras y no tomó medidas razonables para corregirlas.
Por ejemplo, si su empleador estaba al tanto de una condición peligrosa pero no le proporcionó la capacitación adecuada, el equipo de protección o las señales de advertencia, podría considerarse negligente.
Con frecuencia, puede presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero negligente (alguien que no sea su empleador) por sus lesiones, incluso si recibe beneficios de compensación laboral. Una reclamación de un tercero podría involucrar a un conductor negligente que lo atropelló mientras conducía un vehículo de la empresa o a un fabricante negligente que creó herramientas inseguras
Si cree que recibió represalias por denunciar una infracción de la OSHA o por negarse a trabajar en condiciones inseguras, es posible que tenga una queja por parte de un denunciante. Se trata de una reclamación legal independiente que lo protege de ser despedido o penalizado de otro modo por hablar abiertamente sobre cuestiones de seguridad.
Si ha resultado lesionado en un accidente laboral, es fundamental que consulte con un abogado con experiencia en infracciones y lesiones personales de la OSHA para comprender sus derechos y opciones. Pueden ayudarlo a explorar las opciones legales y a obtener la compensación que se merece.
El estatuto general de limitaciones para las reclamaciones por lesiones personales en Nueva York es tres años desde la fecha de la lesión. Esto significa que tiene tres años a partir de la fecha del incidente para presentar una demanda.
En muchos casos, presentar tanto una queja ante la OSHA como una reclamación por lesiones personales puede ser beneficioso. Esto le permite abordar tanto los problemas de seguridad como la compensación financiera. Puede asegurarse de que su lugar de trabajo sea más seguro y, al mismo tiempo, solicitar una compensación por sus lesiones.
Al presentar un caso sólido ante la OSHA y una reclamación convincente por lesiones personales, aumenta la probabilidad de obtener un resultado positivo. La evidencia recopilada para la queja de la OSHA a menudo se puede usar en su reclamo por lesiones personales, lo que fortalece su caso.
En el estado de Nueva York y la Ciudad Nueva, por lo general es no es posible recibir beneficios de compensación laboral y presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador al mismo tiempo por la misma lesión.
Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador si su empleador causó su lesión intencionalmente o si las acciones de su empleador fueron tan imprudentes que constituyeron una mala conducta intencional.
Además de su empleador, estos son algunos ejemplos de posibles terceros en un caso de lesión laboral:
Cuando se comunique con nosotros para una consulta, lo ayudaremos a determinar qué parte o partes podrían ser consideradas responsables en su caso.
Si logra probar su caso, un reclamación por lesiones personales después de una violación de los derechos de la OSHA puede ayudarlo a solicitar una compensación por los siguientes daños:
Recibir una compensación por sus pérdidas puede contribuir en gran medida a su recuperación financiera y a darle un sentido de justicia.
No elegiste lesionarte en el trabajo. No debería tener que luchar por la compensación que se merece. En Fellows Hymowitz Rice, entendemos que lidiar con el sistema legal después de una violación de la OSHA puede parecer una batalla ardua. Estamos aquí para igualar las condiciones y luchar por sus derechos.
Así es como nuestro equipo de abogados con experiencia trabajará junto a usted:
Entendemos que enfrentarse a una infracción de la OSHA puede ser una experiencia profundamente inquietante. Usted merece conocer sus opciones y contar con un equipo legal dedicado a luchar por sus derechos. Esto es lo que hacemos todos los días en Fellows Hymowitz Rice.
Rob Fellows es más que un simple abogado; es un abogado experimentado y un líder respetado en la comunidad legal. Con más de 40 años de experiencia, se ha ganado la reputación de una preparación meticulosa, una defensa inquebrantable y un compromiso genuino con sus clientes.
Steve Hymowitz es un defensor de los más desfavorecidos y se especializa en casos de negligencia médica y accidentes de construcción. Es conocido por su calidez y dedicación inquebrantable, y busca incesantemente que se haga justicia para quienes se sienten impotentes ante las compañías de seguros.
Matthew aporta un nivel incomparable de energía e impulso a cada caso, ganándose la reputación de lograr resultados excepcionales. Va más allá de las ganancias financieras, establece conexiones profundas con los clientes y se convierte en un asesor de confianza en los momentos más difíciles.
Joanne Horowitz es una hábil estratega legal y una firme defensora de quienes enfrentan lesiones debido a negligencia, accidentes de construcción y negligencia médica.
Margaret es una negociadora experimentada, experta en resolución de disputas civiles, con una amplia experiencia en el manejo de casos de homicidio.
No dejes que una lesión defina tu futuro. Obtenga la justicia y la compensación que se merece. ¡Contáctenos hoy para una consulta gratuita!
Los compañeros Hymowitz Rice están con ustedes. Nuestro experimentado equipo legal comprende las complejidades de los accidentes de construcción y las infracciones de la OSHA. Ya sea que se enfrente a una lesión en un lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York, la ciudad de Nueva York o en cualquier otro lugar del estado de Nueva York, estamos aquí para brindarle la representación legal dedicada y personalizada que necesita para recuperarse.
¿Necesita ayuda para recuperarse después de una lesión en el lugar de trabajo y una violación de los derechos de la OSHA por parte de su empleador en Nueva Ciudad o Nueva York? Llámenos hoy mismo a Fellows Hymowitz Rice para una consulta gratuita. ¡Estamos aquí para ayudarlo a volver a ponerse de pie!
