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Nuestro dedicado equipo de abogados se compromete a brindar orientación legal personalizada y una defensa agresiva para ayudarlo a obtener la máxima compensación por sus lesiones. Llámenos hoy para una consulta gratuita para analizar su caso.
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Los accidentes laborales pueden ocurrir en una variedad de entornos, incluidos sitios de construcción, plantas de fabricación y entornos comerciales que involucran condiciones peligrosas como la electricidad y los productos químicos tóxicos. Estos son algunos tipos comunes de accidentes laborales:
Los accidentes con andamios son una de las principales causas de lesiones en los trabajadores de la construcción. Los andamios mal ensamblados o mantenidos pueden colapsar y provocar caídas y lesiones graves. Estos accidentes pueden ocurrir debido a:
Debido a la gravedad de las lesiones que pueden resultar de los accidentes con andamios, es vital responsabilizar a las partes responsables. Recibir una compensación por sus lesiones puede ayudar a cubrir los costos de sus pérdidas y disuadir futuras negligencias.
Las caídas desde alturas son otro accidente laboral común. Pueden ocurrir desde escaleras, techos u otras superficies de trabajo elevadas. Los factores que contribuyen a las caídas incluyen:
Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que los trabajadores estén debidamente capacitados en los protocolos de seguridad y que se les proporcione el equipo necesario para evitar caídas.
La maquinaria pesada puede funcionar mal o funcionar de forma insegura, lo que puede provocar accidentes. Entre las causas frecuentes se incluyen las siguientes:
Si se lesionó debido a una negligencia relacionada con maquinaria pesada, podría tener derecho a una indemnización.
Los trabajadores de algunas industrias corren el riesgo de electrocutarse debido a cables expuestos, equipos defectuosos y otros peligros eléctricos. Estos accidentes pueden ocurrir debido a:
Un accidente eléctrico puede provocar lesiones que requieren una atención médica exhaustiva. Podemos luchar en su nombre para obtener la compensación que necesita para pagar las facturas médicas y otros costos.
Los accidentes relacionados con la manipulación de materiales pesados pueden provocar lesiones graves, como lesiones en la espalda, hernias y lesiones por aplastamiento. Estos accidentes pueden ser causados por:
Si usted o un ser querido sufrió una lesión en el trabajo debido a la negligencia de otra parte, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Trabajaremos diligentemente para que rindan cuentas y para que usted esté sano desde el punto de vista financiero.
Los accidentes laborales pueden provocar una amplia gama de lesiones, que incluyen:
Las lesiones psicológicas también pueden resultar de accidentes laborales. Estas pueden incluir el trastorno de estrés postraumático, la ansiedad y la depresión. Estas lesiones también merecen una compensación y pueden incluirse en su reclamación por daños y perjuicios.
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Many factors can contribute to workplace injuries, including:
La falta de un entorno de trabajo seguro es una de las principales causas de lesiones en el lugar de trabajo. Esto puede incluir una capacitación inadecuada, la falta de equipo de seguridad y la incapacidad de abordar los peligros conocidos. Por ejemplo, es posible que una empresa de construcción no brinde la protección adecuada contra caídas a los trabajadores que se encuentran en una azotea, lo que puede provocar una caída y lesiones graves.
El mal funcionamiento de las herramientas, la maquinaria o los andamios puede provocar accidentes. Esto puede deberse a un mantenimiento deficiente, una inspección inadecuada o defectos de diseño. Por ejemplo, una escalera defectuosa puede derrumbarse bajo el peso de un trabajador y provocar una caída.
Las superficies resbaladizas, los cables expuestos y otras condiciones inseguras pueden representar riesgos importantes. Estos peligros pueden deberse a las actividades de construcción, las condiciones climáticas o un mantenimiento inadecuado. Por ejemplo, un sitio de construcción puede tener una pila de escombros que crea el peligro de tropezar y provocar una caída.
Las largas horas, los descansos insuficientes y la presión para cumplir con los plazos pueden provocar fatiga y una disminución del estado de alerta, lo que aumenta el riesgo de accidentes. Los trabajadores que están cansados pueden tener más probabilidades de cometer errores o tomar atajos, lo que puede provocar lesiones.
La supervisión inadecuada de los trabajadores puede llevar a prácticas inseguras. Es posible que los supervisores no estén adecuadamente capacitados para identificar y abordar los riesgos de seguridad, o que no estén presentes para hacer cumplir las normas de seguridad.
Varias partes pueden ser consideradas responsables por lesiones en el lugar de trabajo, que incluyen:
Si más de una de las partes contribuyó a su accidente, recopilaremos pruebas de su negligencia y solicitaremos una indemnización a cada una de las partes. Nuestro objetivo es obtener acuerdos que lo compensen por completo por sus pérdidas y le den un sentido de justicia.
Para demostrar la negligencia en un caso de lesiones en el lugar de trabajo, debe demostrar que su empleador no cumplió con su obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto implica probar cuatro elementos clave:
Su empleador tiene la responsabilidad legal de protegerlo de cualquier daño en el lugar de trabajo. Esto incluye proporcionar la capacitación adecuada, suministrar el equipo de seguridad necesario, mantener un lugar de trabajo seguro, hacer cumplir las normas de seguridad y abordar con prontitud los peligros conocidos.
Su empleador no cumplió con su deber de diligencia. Esto podría implicar no brindar la capacitación adecuada, ignorar las preocupaciones de seguridad o permitir que continúen las prácticas laborales inseguras. Por ejemplo, si su empleador no le proporcionó el equipo de protección contra caídas en una obra de construcción y usted se lesionó en una caída, esto podría considerarse un incumplimiento del deber.
Las superficies resbaladizas, los cables expuestos y otras condiciones inseguras pueden representar riesgos importantes. Estos peligros pueden deberse a las actividades de construcción, las condiciones climáticas o un mantenimiento inadecuado. Por ejemplo, un sitio de construcción puede tener una pila de escombros que crea el peligro de tropezar y provocar una caída.
El incumplimiento del deber por parte del empleador causó directamente sus lesiones. Debe demostrar que existe una relación clara entre la negligencia del empleador y el accidente que provocó sus lesiones. Por ejemplo, si se lesionó mientras operaba un equipo defectuoso que el empleador no pudo mantener, esto establecería la causalidad.
Sufrió pérdidas financieras o no financieras debido a sus lesiones. Estos daños pueden incluir gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, angustia emocional e incapacidad permanente.
Después de un accidente laboral, es fundamental tomar las siguientes medidas:
Incluso si te sientes bien, es fundamental que te revise un médico. Algunas lesiones no presentan síntomas hasta horas o días después del accidente. Ser examinado por un médico es importante para documentar sus lesiones y garantizar que reciba la atención médica adecuada.
Informe a su supervisor o empleador sobre el accidente y siga los procedimientos de notificación de su empresa. Esto es crucial para iniciar el proceso de compensación laboral y garantizar que haya un registro de su accidente.
Tome fotos de la escena del accidente, recopile la información de contacto de los testigos y mantenga un registro detallado de sus lesiones y tratamiento médico. Esta documentación será esencial para fundamentar su caso y respaldar su reclamación de indemnización.
Consulte con un abogado especializado en lesiones laborales para analizar sus opciones legales y proteger sus derechos. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos, navegar por el sistema de compensación laboral y obtener una compensación adicional si es necesario.
La compensación laboral es un programa de seguro obligatorio por el estado que brinda beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo. Cubre los gastos médicos, la pérdida de salarios y otros beneficios, independientemente de la culpa. Esto significa que, incluso si el accidente fue su culpa, todavía tiene derecho a los beneficios de compensación laboral.
Sin embargo, los beneficios de compensación laboral suelen ser limitados y es posible que tenga derecho a una compensación adicional a través de una demanda por lesiones personales.
No, tú no puede demandar a su empleador después de cobrar la compensación laboral porque estos beneficios se consideran el único recurso en caso de accidentes laborales.
En algunos casos, es posible que pueda demandar a una parte que no sea su empleador si contribuyó a su accidente. Estas se denominan «demandas de terceros». Por ejemplo, es posible que pueda demandar a un conductor que causó un accidente mientras conducía un camión de trabajo.
Existen límites de tiempo estrictos para presentar reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo. En Nueva York, los trabajadores deben notificar a su empleador la lesión dentro de 18 días del incidente y presente una reclamación dentro 2 años. Es esencial consultar con un abogado lo antes posible para asegurarse de cumplir con todos los plazos.
Es mejor programar una consulta gratuita con un abogado especializado en lesiones laborales para analizar su caso y obtener una evaluación honesta de sus opciones legales. Un abogado puede revisar los detalles de su accidente, evaluar la posible responsabilidad de las partes involucradas y asesorarlo sobre el mejor curso de acción.
Un abogado especializado en lesiones laborales puede brindarle una asistencia invaluable para abordar las complejidades legales de su caso, que incluye:
No se recomienda intentar obtener una compensación por una reclamación de compensación laboral por su cuenta. Las compañías de seguros son conocidas por utilizar tácticas que infravaloran las reclamaciones y proporcionan una compensación insuficiente a los trabajadores. Usted merece recibir el valor monetario total de sus pérdidas, y trabajaremos incansablemente para lograrlo.
Rob Fellows es más que un simple abogado; es un abogado experimentado y un líder respetado en la comunidad legal. Con más de 40 años de experiencia, se ha ganado la reputación de una preparación meticulosa, una defensa inquebrantable y un compromiso genuino con sus clientes.
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Si ha sufrido una lesión en el trabajo, llame hoy mismo a Fellows Hymowitz Rice para una consulta gratuita. Le explicaremos detalladamente sus opciones y nos aseguraremos de que se sienta seguro al embarcarnos juntos en este viaje. Sus mejores intereses siempre serán nuestra prioridad a la hora de obtener la compensación que se le debe.
